一、招聘计划

此次计划公开招聘专职调解员5名。

二、招聘条件

县综治中心根据工作需要，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取公开招聘或乡镇、政法单位推荐考察的方式进行聘用，聘期为一年，工作突出人员可连续聘任，调解成功率低的人员到期不再聘用。

1.拥护党的领导、遵守党和国家的法律法规、公道正派、政治坚定、会做群众工作、调解工作能力强、热心人民调解工作，有较为丰富的群众工作经验;

2.一般应具有大专以上文化程度，具备一定的法律、政策和相应专业知识;

3.专职调解员应具备一定组织协调能力，口头和文字表达能力，身体健康，年龄一般22岁至65岁，应具有国家承认大专以上学历并具备基础的计算机操作技能(条件优越或具有调解经验的人员可放宽招聘条件);

4.未受过治安、刑事处罚，没有参加过邪教组织，没有吸毒史，没有违反其他国家相关法律规定的行为;

5.退休法官、检察官、民警、司法行政工作人员、行业主管部门人员、公证员、仲裁员及律师、基层法律服务工作者、优秀网格员可优先聘任为专职调解员;

6.现任村(社区)“两委”班子成员，国家机关企事业单位在职工作人员，不得担任专职调解员。

三、工作职责

1.认真调解法院、检察院、信访局、公安局委托分流案件，通过说服、教育、规劝、疏导等方式方法,促进当事人自愿达成协议,督促当事人及时履行协议约定的义务。对当事人主动申请调解的,应当积极主动受理调解，不得推诿、拒绝或私自推送给其他调解员;

2.做好法治宣传教育工作,注重通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,以案说法，教育公民遵纪守法;

3.认真做好案件受理登记、调解工作统计、案例选报和卷宗归档等工作;

4.严格遵守县综治中心各项制度规定,自觉接受相关部门业务指导,积极参加各项政治学习和业务培训;

5.认真完成县综治中心交办的其他工作任务。

四、工作要求

专职调解员调解矛盾纠纷，应当遵循下列原则:

1.自愿平等。在双方当事人自愿、平等协商的基础上进行调解;

2.快捷便利。按照快捷、高效、便民的方式调解;

3.合法合规。不得违背法律、法规和国家政策，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益;

4.廉洁自律。不得接受当事人宴请、礼物，不得向当事人收取任何费用。

五、工作报酬

1.矛盾纠纷专职调解员无底薪，工作报酬执行矛盾纠纷调解“专项补贴”“个案补贴”制度。期间，不享受医保、社保等政策。

2.根据调解矛盾纠纷的数量、案卷制作、相关系统录入等，由县综治中心和县司法局审核，按照县综治中心矛盾纠纷“专项补贴”和县司法局矛盾纠纷“个案补贴”标准，按季度发放补贴。

六、考核标准

专职调解员对调解成功的诉中委托案件和其他矛盾纠纷，需按照司法部统一的人民调解文书格式要求制作卷宗，根据县综治中心的卷宗规范目录装订卷宗。同时完成人民法院调解平台案件办结。

(一)调解卷宗基本要求

1.文书制作规范统一;

2.当事人责任、权利、义务明确，事实清楚，证据充分，调解适用法律和政策正确;

3.调解协议书表达规范;

4.双方当事人签名、捺印盖章规范。

(二)案件调解平台办结要求

在时限内对平台推送的案件进行同步受理，并及时录入案件办结情况。

七、招聘程序

(一)报名

本次招聘采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：从即日起报名，此招聘公告长期有效。

2.报名地址：县社会治安综合治理中心。(附城镇滨河社区文昌路1号，县政务服务大厅东南角二楼)

3.报名咨询：

咨询电话：0930-4427132

咨询时间：工作日上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

4.报名须携带的材料：

(1)本人有效《居民身份证》原件(或有效期内的临时身份证)

(2)本人户口本原件

(3)本人近期1寸彩色免冠照片3张

(4)本人工作简历及开展矛盾调解工作经历说明

(二)资格审查

应招人员现场填写报名申请表，由县综治中心现场对应招人员资格进行审核。

(三)考察

考察由县综治中心组织实施，通过应招人员原工作单位、户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩、家庭情况等进行综合考察，形成考察结论。

(四)使用

符合招聘条件的，经县综治中心审核后，安排在县综治中心矛盾纠纷调解岗位试用一个月，试用结束后正常安排工作。

八、其它事项

1.本次招聘不收取报名费，不举办也不委托任何机构和个人举办辅导培训班，敬请广大应招人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.资格审核、考察不合格或者不符合招聘条件的，取消使用资格。

3.专职调解员日常出勤、开展工作时发生的安全意外事故由本人负责。

康乐县社会治安综合治理中心

2025年7月17日

原标题：康乐县社会治安综合治理中心公开招聘专职调解员公告

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/KqOBNleb4McR7pH5Vx1lnA